أعلنت الشركة المصرية للاتصالات عن قيام مجلس الإدارة بجلسته المنعقدة مساء امس الاحد بالموافقة على مقترح برنامج المعاش المبكر الإختياري للعاملين و يعتبر هذا البرنامج من أكبر مبادرات الإدارة لترشيد تكاليف الشركة على المدى المتوسط و تيسير المرحلة الانتقالية للعاملين بعد التقاعد حيث يستهدف عدد ما يقرب من 2000 موظف خلال عام 2019. و يضمن البرنامج عدد من المزايا النقدية والعينية للسادة المستفيدين بهذا البرنامج حيث يحصل العامل المتقدم للبرنامج على مكافأة نقدية بالإضافة إلى معاش شهري منفصل من الشركة وتأمين صحي للمتقدم وأسرته لمدة 3 سنوات.
قال المهندس عادل حامد العضو المنتدب والرئيس التنفيذي للشركة المصرية للاتصالات
” إن تطبيق برنامج المعاش المبكر الاختياري في هذا التوقيت يخدم صالح الشركة والعاملين علي حد سواء، حيث يسمح البرنامج بتحقيق أهداف الشركة فى ضبط معدلات الأداء والتميز التشغيلي وتحسين مؤشرات الاداء المالى للشركة علي المدى المتوسط و لدينا الموارد اللازمة للقيام بتلك الخطوة في ظل توفر السيولة النقدية من عائدات أرباح فودافون مصر حيث تم الإعلان سابقاً عن تخصيص جزء منها لدعم تلك المبادرة. ويعد برنامج المعاش المبكر أحد أهم مبادرات الشركة لتحسين الأداء التشغيلي و لقد استفدنا من البرامج السابقة التي تم تنفيذها في الماضي وتم وضع الأليات والحوافز اللازمة لجعل البرنامج أكثر جاذبية للموظفين المستهدفين وتصميم مجموعة من المزايا التي من شأنها تيسير المرحلة الانتقالية للعامل بعد التقاعد.
